助成金と言っても様々な助成金があります。
各助成金に当てはまるかチャート図を用意しました。
是非参考にして活用していきましょう。
| 【区分】 | 【助成の対象】 | 【主な要件】 | 【助成金名】 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 労働者の雇用維持を図る | ⇒ | 経営が悪化する中で、休業や教育訓練、出向を通じて労働者の雇用を維持する |  | 1雇用調整助成金 [412KB] | |||||||
| 離職する労働者の再就職支援を行う | ⇒ | 再就職支援を民間職業紹介事業者に委託等して行う | 事業規模縮小等により離職を余儀なくされる労働者 | | 2労働移動支援助成金（I 再就職支援奨励金） [388KB] | ||||||
| 早期に雇い入れる | 事業規模縮小等により離職を余儀なくされた労働者 | | 2労働移動支援助成金（II 受入れ人材育成支援奨励金／早期雇入れ支援） [180KB] | ||||||||
| 雇い入れ後に訓練を行う | 事業規模縮小等により離職を余儀なくされた労働者 | | 2労働移動支援助成金（III 受入れ人材育成支援奨励金／人材育成支援） [309KB] | ||||||||
| 生涯現役企業が移籍等で受け入れる | 雇用期間の定めのない労働者（40歳以上60歳未満） | | 2労働移動支援助成金（IV キャリア希望実現支援助成金／生涯現役移籍受入支援） [226KB] | ||||||||
| 移籍等での受け入れ後に訓練を行う | 雇用期間の定めのない労働者 | | 2労働移動支援助成金（V キャリア希望実現支援助成金／移籍人材育成支援） [310KB] | ||||||||
| 新たに労働者を雇い入れる | ⇒ | 就職困難者を雇い入れる | 高年齢者 | 60～64歳 | | 3特定求職者雇用開発助成金（I 特定就職困難者雇用開発助成金） [381KB] | |||||
| 65歳以上 | | 3特定求職者雇用開発助成金（II 高年齢者雇用開発特別奨励金） [275KB] | |||||||||
| 身体障害者 |  | 3特定求職者雇用開発助成金（I 特定就職困難者雇用開発助成金） [381KB] | |||||||||
| 6障害者初回雇用奨励金 [364KB] | |||||||||||
| 知的障害者 | 7中小企業障害者多数雇用施設設置等助成金 [463KB] | ||||||||||
| 精神障害者 | 9障害者雇用安定奨励金（I 障害者職場定着支援奨励金） [504KB] | ||||||||||
| 発達障害者 | 8発達障害者・難治性疾患患者雇用開発助成金 [448KB] | ||||||||||
| 難治性疾患患者 | |||||||||||
| 母子家庭の母等 | | 3特定求職者雇用開発助成金（I 特定就職困難者雇用開発助成金） [381KB] | |||||||||
| 被災離職者等 | | 3特定求職者雇用開発助成金（III 被災者雇用開発助成金） [727KB] | |||||||||
| 雇用情勢が特に厳しい地域に居住する者を
雇い入れる | → | 事業所の設置・整備をした場合 | → | 18地域雇用開発助成金（I 地域雇用開発奨励金） [804KB] | |||||||
| 沖縄県内に居住する35歳未満の者 | → | → | 18地域雇用開発助成金（II 沖縄若年者雇用促進奨励金） [401KB] | ||||||||
| 試行的・段階的に雇い入れる | 安定就業を希望する未経験者等 | | 17トライアル雇用奨励金 [307KB] | ||||||||
| 障害者 |  | 5障害者トライアル雇用奨励金（I 障害者トライアル雇用奨励金） [428KB] | |||||||||
| 短時間労働の精神障害者、発達障害者 | 5障害者トライアル雇用奨励金（Ⅱ障害者短時間トライアル雇用奨励金） [428KB] | ||||||||||
| 新卒求人の申込みまたは募集を新たに行い、雇い入れる | 学校等の既卒者・中退者 | | 19三年以内既卒者等採用定着奨励金） [240KB] | ||||||||
| 起業する | ⇒ | 起業により中高年齢者を雇い入れる | 60歳以上の者を２名以上または40歳以上の者を３名以上 | → | 事業所の設置・整備をした場合 | → | 20生涯現役起業支援助成金 [374KB] | ||||
| 労働者の処遇や職場環境の改善を図る | ⇒ | 雇用管理制度（評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度）の導入・実施を通じて従業員の離職率の低下を図る | | 21職場定着支援助成金（I 個別企業助成コース） [767KB] | |||||||
| 人材確保や労働者の職場定着を支援するための事業を実施する | → | 都道府県知事に改善計画の認定を受けた事業主団体 | → | 21職場定着支援助成金（II 中小企業団体助成コース） [193KB] | |||||||
| 対象者 | 有期契約労働者等（契約社員・パート・派遣社員
など） | 正規雇用・多様な正社員等へ転換または直接雇用を実施する | | 25キャリアアップ助成金（I 正社員化コース） [141KB] | |||||||
| 賃金水準の向上を図る | | 25キャリアアップ助成金（III 処遇改善コース／賃金テーブル改定） [195KB] | |||||||||
| 正規雇用労働者と共通の処遇制度（健康診断制度）を導入する | | 25キャリアアップ助成金（IV 処遇改善コース／健康診断制度（共通処遇推進制度）） [204KB] | |||||||||
| 正規雇用労働者と共通の処遇制度（賃金制度）を導入する | | 25キャリアアップ助成金（V 処遇改善コース／賃金テーブル共通化（共通処遇推進制度）） [182KB] | |||||||||
| 短時間労働者の所定労働時間を社会保険加入ができるよう延長する | | 25キャリアアップ助成金（VI処遇改善コース／短時間労働者の労働時間延長） [182KB] | |||||||||
| 高年齢者 | 高年齢者の活用促進のための雇用環境整備の措置を実施する | | 4高年齢者雇用安定助成金（I 高年齢者活用促進コース） [406KB] | ||||||||
| 無期雇用への転換を実施する | | 4高年齢者雇用安定助成金（II 高年齢者無期雇用転換コース） [278KB] | |||||||||
| 介護労働者 | 介護福祉機器の導入等や賃金制度の整備を行い、雇用管理の改善を図る | → | 介護事業主 | → | 21職場定着支援助成金（I 個別企業助成コース／介護福祉機器等助成・介護労働者雇用管理制度助成） [767KB] | ||||||
| 建設労働者 | 雇用管理改善制度の導入、魅力ある職場づくりをする | → | 建設業の事業主または事業主団体 | → | 22建設労働者確保育成助成金 [442KB] | ||||||
| 季節労働者 | 通年雇用をする | → | 積雪寒冷地域の林業・建設業・水産食料品製造業等 | → | 23通年雇用奨励金 [335KB] | ||||||
| 障害者が働き続けられるよう支援する | ⇒ | 作業施設整備 | 障害者の障害特性による就労上の課題を克服する作業施設等を設置・整備する | | 11障害者作業施設設置等助成金 [210KB] | ||||||
| 福祉施設整備 | 障害者の福祉の増進を図るための福祉施設等を設置・整備する | → | 事業主団体も可 | → | 12障害者福祉施設設置等助成金 [158KB] | ||||||
| 介助措置 | 障害者の雇用管理のために必要な介助者の配置等（※2）を実施する | | 13障害者介助等助成金 [243KB] | ||||||||
| 職場適応援助者の配置 | 障害者の援助を行う職場適応援助者（ジョブコーチ）を企業に訪問させる | | 9障害者雇用安定奨励金（II 訪問型職場適応援助促進助成金） [334KB] | ||||||||
| 障害者の援助を行う職場適応援助者（ジョブコーチ）を配置する | | 9障害者雇用安定奨励金（III 企業在籍型職場適応援助促進助成金） [340KB] | |||||||||
| 通勤措置 | 障害者の通勤を容易にするための措置（※3）を実施する | → | 一部、事業主団体も可 | → | 14重度障害者等通勤対策助成金 [285KB] | ||||||
| 事業施設整備等 | 重度障害者を多数継続雇用する事業施設等の整備等を実施する | | 15重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金 [158KB] | ||||||||
| 中途障害者の職場復帰 | 職場適応に必要な措置を行い、中途障害者を職場復帰させる | | 10障害者職場復帰支援助成金 [391KB] | ||||||||
| 仕事と家庭の両立支援に取り組む | ⇒ | 事業所内
保育施設 | 事業所内保育施設を設置・運営・増築する | | 24両立支援等助成金（I 事業所内保育施設設置・運営等支援助成金） [450KB] | ||||||
| 男性の育児休業取得 | 男性が育児休業を取得しやすい職場環境作りに取り組み、取得させる | | 24両立支援等助成金（II 出生時両立支援助成金） [181KB] | ||||||||
| 仕事と介護の
両立支援 | 仕事と介護の両立支援に関する取組を行う | | 24両立支援等助成金（III 介護支援取組助成金） [169KB] | ||||||||
| 育児休業
代替要員確保 | 育児休業代替要員を確保する | → | 中小企業 | → | 24両立支援等助成金（IV 中小企業両立支援助成金 代替要員確保コース） [216KB] | ||||||
| 育休復帰支援プラン | 育休復帰支援プランを作成し、労働者に育児休業取得、職場復帰させる | → | 中小企業 | → | 24両立支援等助成金（V 中小企業両立支援助成金 育休復帰支援プランコース） [253KB] | ||||||
| 女性が活躍しやすい職場環境整備 | 女性の活躍に関する取組目標、数値目標の設定、公表、達成する | | 24両立支援等助成金（VI 女性活躍加速化助成金） [296KB] | ||||||||
| 労働者等の職業能力の向上を図る | ⇒ | 建設業、製造業、情報通信業が実施する厚生労働大臣の認定を受けたＯＪＴ付き訓練 | → | 建設業・製造業の事業主または事業主団体等 | → | 26キャリア形成促進助成金（I 雇用型訓練コース／特定分野認定実習併用職業訓練） [681KB] | |||||
| 労働者に対してOJTとOff-JTを組み合わせた厚生労働大臣認定の職業訓練を行う | | 26キャリア形成促進助成金（＊）（II 雇用型訓練コース／認定実習併用職業訓練） [681KB] | |||||||||
| 直近２年間に継続して正規雇用の経験のない中高年齢新規雇用者等を対象としたＯＪＴ付き訓練 | | 26キャリア形成促進助成金（III 雇用型訓練コース／中高年齢者雇用型訓練） [681KB] | |||||||||
| 正規雇用労働者に対する訓練 | | 26キャリア形成促進助成金（IV 重点訓練コース／若年人材育成訓練） [681KB] | |||||||||
| 熟練技能者の指導力強化、技能承継のための訓練、認定職業訓練 | | 26キャリア形成促進助成金（V 重点訓練コース／熟練技能育成・承継訓練） [681KB] | |||||||||
| 成長分野や、海外関連業務に従事する人材育成のための訓練 | | 26キャリア形成促進助成金（VI 重点訓練コース／成長分野等・グローバル人材育成訓練） [681KB] | |||||||||
| 厚生労働大臣が専門実践教育訓練として指定した講座 | | 26キャリア形成促進助成金（VII 重点訓練コース ／中長期的キャリア形成訓練) [681KB] | |||||||||
| 育児休業中・復職後・再就職後の能力アップのための訓練 | | 26キャリア形成促進助成金（VIII 重点訓練コース／育休中・復職後等人材育成訓練） [681KB] | |||||||||
| 上記以外の訓練 | → | 中小企業 | → | 26キャリア形成促進助成金（＊）（IX 一般型訓練コース／一般企業型訓練） [681KB] | |||||||
| 事業主団体等が行う訓練 | → | 事業主団体等 | → | 26キャリア形成促進助成金（X一般型訓練コース／一般団体型訓練） [681KB] | |||||||
| 従業員に対する教育訓練か職業能力評価を、ジョブ・カードを活用し計画的に行う制度を導入し、適用した場合に助成 | | 26キャリア形成促進助成金（XI 制度導入コース／教育訓練・職業能力評価制度） [681KB] | |||||||||
| 一定の要件を満たすセルフ・キャリアドック制度を導入し、適用した場合に助成 | | 26キャリア形成促進助成金（XII 制度導入コース／セルフ・キャリアドック制度） [681KB] | |||||||||
| 技能検定に合格した従業員に報奨金を支給する制度を導入し、適用した場合に助成 | | 26キャリア形成促進助成金（XIII 制度導入コース／技能検定合格報奨金制度） [681KB] | |||||||||
| 教育訓練休暇制度又は教育訓練短時間勤務制度を導入し、適用した場合に助成 | | 26キャリア形成促進助成金（XIV 制度導入コース／教育訓練休暇等制度） [681KB] | |||||||||
| 社内検定制度を導入し、実施した場合に助成 | | 26キャリア形成促進助成金（XV 制度導入コース／社内検定制度) [681KB] | |||||||||
| 従業員に対し、教育訓練か職業能力評価を行う構成事業主の支援及び業界検定・教育訓練プログラムの開発を実施した場合に助成 | → | 事業主団体等 | → | 26キャリア形成促進助成金（XVI 制度導入コース／事業主団体助成制度) [681KB] | |||||||
| 有期契約労働者等（契約社員・パート・派遣社員など）に対する訓練 | 有期契約労働者等の人材育成を図る | | 25キャリアアップ助成金（II 人材育成コース） [285KB] | ||||||||
| 建設労働者に対する訓練 | 建設労働者の人材育成を行う | → | 建設業の事業主または事業主団体 | → | 22建設労働者確保育成助成金 [442KB] | ||||||
| 障害者に対する訓練 | 障害者に対して、職業訓練を受講させるなどの能力開発訓練事業
（※4）を行う | → | 障害者を雇用する事業主、事業主団体、社会福祉法人等 | → | 16障害者職業能力開発助成金（I 障害者職業能力開発訓練 施設等助成金） [272KB] | ||||||
| 16障害者職業能力開発助成金（II 障害者職業能力開発訓練 運営費助成金） [272KB] | |||||||||||
| 都道府県労働局からの委託により事業所での作業環境への適応を容易にするための訓練を行う | | 27職場適応訓練費 [136KB] | |||||||||
- ※1 対象労働者に対して業務遂行に必要な援助・指導を行う専門家
- ※2 [1]職場介助者を配置・委嘱する、[2]手話通訳担当者を委嘱する
- ※3 [1]重度障害者等用社宅を賃借する、[2]社宅に入居した障害者に対して指導・援助を行う指導員を配置する、[3]障害者に対して住宅手当を支給する、[4]通勤用バスを購入する、[5]通勤用バス運転手を委嘱する、[6]通勤援助者を委嘱する、[7]自動車通勤のための駐車場を賃借する、[8]通勤用自動車を購入する
- ※4 [1]訓練施設等を設置、整備する、[2]訓練事業を運営する
- ※5 震災被災9県の事業所においては、（＊）の助成金について助成内容の上乗せ措置あり
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